Pourquoi choisir AUFIRH
Être déchargé et accompagné
Internaliser tous les besoins d’une entreprise est complexe, risqué et chronophage.
Les règles sociales se complexifient et la moindre erreur de paie à des conséquences désastreuses : redressement Urssaf, perte de confiance et mécontentement des salariés.
Notre expertise vous assure des paies sans erreur avec une législation en constante évolution et une réglementation croissante.
Vous bénéficiez ainsi des conseils personnalisés, adaptés à vos problématiques sociales par un collaborateur dédiés accessible tous les jours.
AUFIRH répond aux besoins des entreprises :
- En réduisant et maîtrisant vos charges de structure
- En bénéficiant de la meilleure expertise
- En externalisant la responsabilité de la gestion de la paie
- En répondant à la pénurie de certains profils
- En simplifiant les processus et en accroissant votre performance
- En vous faisant gagner du temps
Un interlocuteur dédié et qui travaille en binôme
Une collaboration réussie passe par une relation réussie. La dématérialisation est inévitable, nécessaire et bénéfique. Né en moins nous sommes convaincus que l’humain est essentiel dans notre métier. Nous mettons en place une organisation où vous disposez d’un interlocuteur dédié qui connait parfaitement votre dossier et vos spécificités. Votre collaborateur est joignable par téléphone et par messagerie pour répondre à toutes vos questions. Chaque collaborateur travaille en binôme. En cas d’empêchement temporaire de votre collaborateur dédié, son binôme saura reprendre sans difficulté la tâche en cours sans que vous ayez besoin de tout réexpliquer.
Des outils performants répondant aux besoins croissants de digitalisation
Nous utilisons principalement la solution silae. Cette interface experte et fiable ultra sécurisée, à la pointe de la technologie assure des échanges fluides et une intégration sans faille de vos données RH sans risque d’erreur.
Être conseillé
Nos missions ne s’arrêtent pas à la production des bulletins de paies et à l’établissement des DSN.
Nous sommes là pour vous accompagner. Voici quelques prestations que nous pouvons réaliser pour vous. (La liste n’est pas exhaustive… Consultez nous !)
Rédaction des contrats de travail
- Collecte des données d’état civil du salarié et les principaux éléments (type de contrat, durée du travail, clauses particulières, rémunération…)
- Rédaction des contrats de travail
- Établissement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation et des contrats aidés
Assistance aux contrôles URSSAF et aux contrôles de la Caisse de congés payés
Le contrôle URSSAF représente le risque de redressement principal des entreprises. Nous vous assistons pendant toute la durée du contrôle. Nous accueillons avec vous le contrôleur et organisons la transmission de l’information durant toute la durée du contrôle. Ce contrôle peut être effectuée chez vous ou au sein du cabinet si le contrôleur l’accepte.
Rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle est un mode de rupture du contrat de travail d’un commun accord qui rencontre un vif succès. Si elle peut apparaitre de prime abord souple et simple à mettre en place, il convient de ne pas oublier qu’elle est soumise à un formalisme strict et qu’elle doit matérialiser les engagements respectifs de l’employeur et du salarié de façon claire et non équivoque. La rupture conventionnelle présente des avantages incontestables dans des cas bien spécifiques, en permettant de s’affranchir des procédures de licenciement. Il convient toutefois d’étudier avec vous l’opportunité d’y avoir recours et si tel est le cas de sécuriser les actes.
Audit social
Nous passons en revue l’ensemble de vos obligations juridiques et sociales pour vous permettre d’agir avec certitude et en toute conformité.
Assistance à la gestion des obligations en matière d’instance professionnelles
Nous vous assistons dans l’organisation des élections des membres du Comité Social Economique.
Nous vous assistons dans la rédaction du BDESE ; L’employeur de 50 salariés et plus doit mettre à disposition du comité économique et social (CSE) et des représentants du personnel une base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE). La BDESE rassemble les informations sur les grandes orientations économiques et sociales de l’entreprise. Elle comprend des mentions obligatoires qui varient selon l’effectif de l’entreprise.
